Ein Polizeibeamter aus Edmonton, der es versäumte, dem widerstrebenden Gefangenen zu helfen, ihn zu fesseln, erhielt 40 Stunden Lohn

May 08, 2023

Ein Polizeibeamter aus Edmonton, der beschuldigt wurde, seine Kollegen von Friedensbeamten beschimpft zu haben – indem er ihnen angeblich gesagt hatte, trainierte Affen könnten ihre Arbeit erledigen – wurde zu einer 40-stündigen Sperre verurteilt, weil er seinen Kameraden nicht dabei geholfen hatte, einen widerstrebenden Gefangenen zu fesseln.

Am Donnerstag veröffentlichte die Polizei von Edmonton vier Disziplinarentscheidungen aus dem Dezember 2021 – eine Verzögerung, die die Informationsfreiheitseinheit des Dienstes auf Personalprobleme zurückführte.

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In einer der Entscheidungen vom 2. Dezember 2021 geht es um einen Beamten, der in der Häftlingsverwaltungseinheit des Hauptquartiers in der Innenstadt arbeitete, die über 19 Zellen zur Unterbringung von Gefangenen verfügt.

Dem Polizisten, der in der Entscheidung nicht genannt wird, wurden sechs Fälle von Fehlverhalten nach dem Polizeigesetz vorgeworfen, die mit Vorfällen aus dem Jahr 2018 in Zusammenhang stehen.

Fünf der mutmaßlichen Vorfälle standen im Zusammenhang mit mutmaßlichen Verstößen gegen die Belästigungsrichtlinie des Dienstes am Arbeitsplatz.

Dem Beamten wurde vorgeworfen, die der Einheit zugeteilten Community Peace Officers (CPOs) „auf eine Weise behandelt zu haben, die nicht respektvoll war“ und sie angeblich im Laufe eines Jahres als „Unterschicht“, „Peons“ und „Sicherheitsleute“ bezeichnet zu haben Jahr.

Diese Anschuldigungen wurden jedoch zurückgezogen, nachdem sich der Beamte wegen Pflichtverletzung schuldig bekannt hatte, weil er seinen Kollegen nicht dabei geholfen hatte, einen gewalttätigen Gefangenen festzuhalten.

Der Beamte gab zu, dass er am 2. Dezember 2018 im Buchungsbüro der Häftlingsverwaltungseinheit blieb, während mindestens fünf andere Mitglieder seiner Truppe – darunter auch CPOs – Mühe hatten, einer Frau Handschellen anzulegen, die die Beamten trat, um sich schlug und zu beißen versuchte.

Obwohl der gesamte Zellenblock auf Fernsehmonitoren zu sehen war und sein Sergeant um Hilfe rief, leistete der Beamte einen Beitrag zur Beendigung des Kampfes, indem er einer Sanitäterin ein Paar Fesseln reichte, die sich zu Beginn des Kampfes in ihrem Büro versteckte, dann aber zum Buchungsbüro ging Als klar wurde, dass keine Hilfe kommen würde.

In der Entscheidung heißt es, der Beamte habe die Fesseln übergeben, „aber nicht nachgefragt, warum sie sie brauchte, und auch keine Hilfe angeboten“. Der Sanitäter, der nicht in der Anwendung von Gewalt geschult war, war es, der schließlich die Fesseln anlegte und den Vorfall beendete.

Fred Kamins, der pensionierte RCMP-Beamte, der den Fall verhandelte, akzeptierte einen gemeinsamen Antrag von Anwälten des Polizeichefs und des Beamten, der ihn zu einer 40-stündigen Suspendierung ohne Bezahlung verurteilte, die in Schritten von jeweils fünf Stunden pro Gehaltsperiode verbüßt ​​wurde.

Kamins sagte, die Sperre belaufe sich auf etwa 2.200 US-Dollar. Er sagte, das Fehlverhalten des Beamten habe das Vertrauen seiner Kollegen untergraben und „muss ernst genommen werden“.

Ansonsten habe der Beamte eine gute Dienstzeit vorzuweisen, fügte Kamins hinzu und sagte, sein Verhalten sei „ein Einzelfall und kein Verhaltensmuster.“

Der diese Woche veröffentlichte Disziplinarbeschluss enthält keinen Namen des Beamten. Während die Anhörungen öffentlich sind, identifiziert der Dienst einen Beamten in der Regel nur dann, wenn er verurteilt und zu Dienstgradreduzierung, Gehaltsverlust oder Entlassung verurteilt wird. Für die Entfernung des Namens des Beamten wurde in diesem Fall keine Erklärung abgegeben.

In einer Erklärung zur Verzögerung bei der Veröffentlichung der Entscheidung sagte die Informationsfreiheitseinheit der Polizei, sie arbeite „mit reduzierter Verwaltungskapazität“ und ihr Schwerpunkt liege auf der „Eröffnung und Schließung von FOIPP-Anfragen“.

Cheryl Voordenhout, EPS-Sprecherin, sagte, die Einheit habe „Arbeitsbelastungsprobleme im Zusammenhang mit der Abwanderung einiger erfahrener Mitarbeiter sowie einen deutlichen Anstieg der FOIPP-Anfragen erlebt.“

„Sie arbeiten derzeit daran, die Redaktion, Veröffentlichung und Verbreitung der jüngsten Disziplinarentscheidungen nachzuholen“, sagte sie.

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twitter.com/jonnywakefield

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